La Justicia continúa en la senda de extender la protección de las embarazadas a las semanas previas de la inseminación artificial o la fecundación in vitro. Es un hito positivo para nuestra sociedad que ha ocurrido en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. La protagonista, una trabajadora de una escuela infantil, había sido despedida cuando estaba en tratamiento de fecundación in vitro. En la sentencia se puntualiza que hay discriminación de género en un caso como este.

El 25 de marzo de 2016 el ayuntamiento finalizó el contrato de esta trabajadora para superar una situación económica complicada. Así justificaron su salida. No obstante, su puesto fue ocupado por otras nuevas trabajadoras que se iban contratando. Esto es lo que indica la nulidad de su despido, según el Tribunal, ya que el Ayuntamiento conocía el estado de embarazo de la protagonista.

El Tribunal añadía a la sentencia lo siguiente: “Que el ayuntamiento carezca de la cualidad de empresa ello no la priva de su condición de empleadora conforme al Derecho Laboral, pues, la relación con sus trabajadores no funcionarios se sustenta en el art. 1º del ET, quedando de esta forma asimilada a cualquier otra empresa a todos los efectos contemplados en el Derecho del Trabajo”.