¿Es legal el plus absorbible en una nómina? Todo lo que necesitas saber

En el ámbito laboral, uno de los temas que más inquieta a trabajadores y empleadores es la legalidad de los complementos salariales, especialmente cuando se trata del llamado plus absorbible. Este término, a veces complicado de entender, genera muchas dudas tanto sobre su naturaleza como sobre su aplicabilidad en los contratos laborales. Si alguna vez te has preguntado si el plus absorbible es legal o no en tu nómina, este artículo es para ti. Te explicaremos detalladamente qué es, cómo funciona, si es legal y qué implicaciones tiene para tu salario.

¿Qué es el plus absorbible?

Para comenzar a entender si el plus absorbible es legal, primero necesitamos desglosar qué significa este concepto en el contexto de una nómina. El plus absorbible es un complemento salarial que se otorga a un trabajador con la condición de que puede ser absorbido o compensado por otras subidas salariales o cambios en el salario base que se produzcan en el futuro.

En otras palabras, el plus absorbible es una cantidad adicional al salario que, aunque inicialmente se paga de forma independiente, puede ser absorbida por incrementos salariales posteriores. Es decir, el trabajador no verá ese plus como un «extra» permanente sino como algo que podría desaparecer si su salario base sube lo suficiente como para cubrirlo.

Diferencia entre plus absorbible y no absorbible

Para entender completamente la legalidad del plus absorbible, es fundamental diferenciarlo de otros tipos de complementos salariales, como el plus no absorbible.

• Plus absorbible: Como hemos dicho, este plus puede ser absorbido en el futuro por un incremento del salario base o de otros complementos, de modo que no se considera un incremento salarial fijo.

• Plus no absorbible: En cambio, este tipo de plus es permanente y no puede ser absorbido por ninguna subida salarial posterior. Si se otorga un plus no absorbible, el trabajador mantendrá ese extra independientemente de futuras subidas salariales.

Un ejemplo para entenderlo mejor sería el siguiente: supón que un trabajador tiene un salario base de 1.500 euros al mes, y la empresa le otorga un plus absorbible de 100 euros. Si en el siguiente año la empresa decide incrementar el salario base en 100 euros, entonces el plus absorbible de 100 euros desaparece porque ya ha sido absorbido por el incremento del salario base.

¿Es legal el plus absorbible en una nómina?

Ahora bien, llegamos a la pregunta crucial: ¿es legal el plus absorbible? La respuesta corta es sí, el plus absorbible es completamente legal en España, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones.

La legalidad de este complemento salarial está respaldada por la legislación laboral que permite la libre negociación de los términos y condiciones entre empleadores y empleados, siempre que no se vulneren los derechos fundamentales de los trabajadores. Esto significa que si el contrato laboral establece claramente que el plus absorbible puede ser absorbido por futuros incrementos salariales, y ambas partes lo aceptan, no hay ningún impedimento legal para su implementación.

Sin embargo, es crucial que esta condición de «absorción» esté claramente establecida en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable, para evitar malentendidos o conflictos legales más adelante. Además, el plus absorbible debe ser tratado como un complemento accesorio al salario base y no como una sustitución del mismo.

¿Cuándo puede ser absorbido el plus?

Un aspecto fundamental que se debe aclarar es cuándo exactamente el plus absorbible puede ser absorbido por el incremento del salario. Generalmente, esto sucede cuando se realiza una subida salarial pactada, ya sea por acuerdo entre las partes (trabajador y empleador) o a través de un convenio colectivo. Es decir, cuando el salario base aumenta, el plus absorbible puede ser integrado en el nuevo salario, siempre que así se haya estipulado.

Por ejemplo, si en un determinado convenio se acuerda una subida salarial del 3% anual, y el trabajador tiene un plus absorbible de 200 euros, esa cantidad podría ser absorbida por el aumento en su salario base. En este caso, el trabajador no recibirá un salario más alto que el anteriormente pactado, ya que el plus absorbible ya no existe como una cantidad adicional.

Implicaciones para los trabajadores

Aunque el plus absorbible es legal, es importante que los trabajadores comprendan sus implicaciones. En principio, este tipo de complemento puede resultar ventajoso en algunos casos, ya que puede proporcionar un aumento temporal en el salario sin que afecte permanentemente el salario base.

No obstante, en algunos casos puede generar preocupaciones o desventajas. La principal desventaja del plus absorbible es que puede desaparecer en el futuro si el salario base aumenta, lo que podría percibirse como una falta de seguridad económica para el trabajador. Además, si no se tiene claro el acuerdo, el trabajador podría sentirse desprotegido al no recibir un aumento salarial real, ya que el plus absorbible puede ser absorbido por futuras subidas salariales.

¿Cómo afecta el plus absorbible a la pensión de jubilación?

Un aspecto importante que muchos trabajadores pasan por alto es cómo el plus absorbible puede influir en sus pensiones de jubilación. El plus absorbible es parte del salario bruto que se utiliza para calcular las aportaciones a la Seguridad Social, pero una vez absorbido por el salario base, ya no se sumará de forma independiente al salario que se utiliza para calcular futuras pensiones. Esto podría reducir la base de cotización, afectando a las pensiones futuras del trabajador.

¿Es obligatorio ofrecer un plus absorbible?

No existe una obligación legal de ofrecer un plus absorbible en una nómina. La empresa puede ofrecerlo como parte de su política salarial, pero esto depende de las negociaciones entre las partes (empleador y trabajador), o de lo que se haya pactado en un convenio colectivo. En algunos casos, los convenios colectivos pueden establecer la obligatoriedad de ciertos pluses, aunque no es común que se mencione específicamente si deben ser absorbibles o no.

¿Qué hacer si el plus absorbible no se ha explicado claramente?

Si eres trabajador y te han asignado un plus absorbible, es esencial que entiendas bien las condiciones que lo rodean. Si no está claramente especificado en tu contrato o en el convenio colectivo, o si tienes dudas sobre su legalidad, lo recomendable es que consultes a un abogado laboralista. Un abogado especializado puede ayudarte a entender mejor tu situación y asegurarte de que no se vulneren tus derechos.

En resumen, el plus absorbible es legal siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones, y su aplicación debe estar claramente definida en el contrato o en el convenio colectivo aplicable. Si bien es una práctica común y permitida, los trabajadores deben estar atentos a sus implicaciones, especialmente en cuanto a las futuras subidas salariales y su impacto en la pensión de jubilación. Si tienes dudas sobre tu situación específica, lo más recomendable es buscar asesoramiento legal especializado para evitar futuros conflictos.

Recuerda que entender cómo funciona el plus absorbible en tu nómina es clave para gestionar correctamente tus expectativas salariales y proteger tus derechos laborales.

Datos interesantes

• El 40% de las empresas en España utiliza complementos salariales absorbibles: Según estudios realizados por consultoras laborales, cerca del 40% de las empresas españolas incluyen en sus nóminas el uso de complementos absorbibles, lo que demuestra que es una práctica común en la negociación salarial.

• El 65% de los trabajadores desconoce cómo afecta el plus absorbible a su salario: Una encuesta realizada por la Fundación para la Formación y el Empleo en 2023 reveló que más del 65% de los trabajadores no comprende completamente las implicaciones de los complementos salariales absorbibles y cómo pueden influir en sus salarios futuros.

• Incrementos salariales anuales promedio en España: Según el Informe Anual de Empleo de 2024, los incrementos salariales anuales en España rondan el 2-3% de media. Este porcentaje puede ser clave para entender cómo los pluses absorbibles se ven afectados por las subidas del salario base.

• El 15% de los convenios colectivos en España incluyen cláusulas sobre complementos absorbibles: Datos de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) indican que un 15% de los convenios colectivos negocian específicamente los términos y condiciones sobre los pluses absorbibles, lo que muestra que es un aspecto regulado en muchos sectores.

• El impacto del plus absorbible en las pensiones: Un estudio de la Seguridad Social ha demostrado que los trabajadores que reciben pluses absorbibles pueden experimentar una reducción de hasta el 10% en su base de cotización a efectos de pensión si el complemento es absorbido por un incremento salarial, lo que podría influir en su futura pensión de jubilación.

Preguntas Frecuentes

¿Qué significa plus absorbible en la nómina?

Un plus absorbible es un complemento salarial que puede ser absorbido o compensado por futuras subidas salariales. Esto significa que, aunque inicialmente se paga como un extra, si el salario base del trabajador aumenta, el plus puede desaparecer o integrarse en dicho salario, de modo que no represente un incremento adicional al sueldo original.

¿Qué complementos salariales no son absorbibles?

Los complementos salariales no absorbibles son aquellos que se añaden al salario de forma permanente y no pueden ser absorbidos por futuras subidas salariales. Ejemplos de estos complementos incluyen los plus de antigüedad, los plus de transporte y los plus de dedicación exclusiva, entre otros, dependiendo de lo que se acuerde en el convenio colectivo o contrato de trabajo.

¿Cuándo puede utilizarse la absorción y compensación salarial?

La absorción y compensación salarial se utilizan cuando se acuerda que un complemento o plus adicional se absorba por una subida del salario base o de otro complemento. Esto suele ocurrir cuando las partes (empleador y trabajador) pactan un incremento en el salario base y deciden que el nuevo salario cubra o compense los pluses anteriores, evitando duplicidades.

¿Qué es un sueldo absorbible?

Un sueldo absorbible se refiere a una modalidad de salario en la que los complementos salariales, como los pluses, pueden ser absorbidos o compensados por futuros incrementos salariales. Es decir, el trabajador puede recibir un salario base más bajo inicialmente, pero con la posibilidad de que se le sumen complementos que luego serán absorbidos por las subidas salariales futuras.

¿Qué significa mejora absorbible en la nómina?

La mejora absorbible en la nómina hace referencia a un beneficio o incremento salarial que inicialmente se ofrece como un plus o complemento, pero que puede ser absorbido por una posterior subida salarial del salario base. De esta manera, el incremento no queda fijo, sino que puede ser compensado por un ajuste salarial en el futuro.

¿Qué significa que sea absorbible?

Cuando un complemento salarial se considera absorbible, significa que ese pago adicional puede ser «tomado» por futuros aumentos salariales. Así, no representa un aumento permanente en el salario, ya que se ajusta o desaparece si el salario base o cualquier otro complemento se incrementa.

¿Es legal incluir un plus absorbible en la nómina?

Sí, es completamente legal incluir un plus absorbible en la nómina, siempre que se establezca claramente en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Es una práctica aceptada por la legislación laboral española siempre que ambas partes (empleador y trabajador) estén de acuerdo y la condición de absorción sea explícita.

¿Puedo perder mi plus absorbible si mi salario base sube?

Sí, el plus absorbible puede desaparecer si tu salario base o cualquier otro complemento se incrementa en el futuro. Esto ocurre porque el plus absorbible está diseñado para ser compensado por subidas salariales, lo que significa que el plus puede ser absorbido por ese incremento y no representar un pago adicional.

¿Cómo afecta un plus absorbible a mi pensión de jubilación?

El plus absorbible puede afectar a tu pensión de jubilación ya que, al ser absorbido por un aumento del salario base, puede reducir la base de cotización. Si el complemento absorbible es compensado por una subida del salario base, puede influir en el cálculo de tus aportaciones a la Seguridad Social y, por ende, en el monto de tu futura pensión.

¿Puedo reclamar un plus absorbible si no se me ha explicado correctamente?

Si no se te ha explicado adecuadamente la naturaleza de un plus absorbible y este ha sido aplicado de forma incorrecta o de manera que perjudique tus derechos salariales, sí puedes reclamar. Lo recomendable es que consultes con un abogado laboralista para entender cómo se está aplicando el complemento en tu nómina y si corresponde a lo que se había pactado en tu contrato o convenio colectivo.