Un exempleado no puede utilizar el correo corporativo para otros fines personales

La demanda fue ejecutada por el empleado que consideró vulnerado su derecho a la intimidad personal, al secreto de las comunicaciones y a la protección de los datos de carácter personal. Es cierto, que al rescindir el contrato, ambas partes acordaron que el profesional podía quedarse con el móvil y el ordenador que la empresa le había entregado al iniciar su andadura profesional con ellos.

La investigación no puede certificar que la empresa accediera a la información que guardaba el exempleado en sus dispositivos electrónicos corporativos, por tanto no procede hablar de vulneración de derechos fundamentales. La empresa actuó de buena fe redirigiendo la cuenta de correo electrónico al nuevo profesional que ocupaba el cargo.