Pedir excedencia para trabajar en otra empresa: todo lo que necesitas saber

Pedir una excedencia para trabajar en otra empresa es una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores que desean explorar nuevas oportunidades sin perder completamente el vínculo con su actual empresa. Sin embargo, este proceso está sujeto a una serie de condiciones y requisitos legales que es fundamental conocer antes de tomar una decisión.

Si te preguntas si puedes solicitar una excedencia para cambiar temporalmente de empleo sin perder tu puesto actual, en este artículo encontrarás toda la información clave para entender cómo funciona este derecho, qué tipos de excedencia existen, cuáles son los riesgos y ventajas, y qué aspectos debes considerar antes de dar el paso.

¿Qué es la excedencia y en qué casos se puede solicitar?

La excedencia es una situación laboral especial en la que el trabajador suspende temporalmente su contrato con la empresa sin que ello implique su extinción definitiva. Durante este período, el empleado deja de prestar sus servicios y la empresa deja de pagarle su salario, pero en algunos casos puede conservar el derecho a reincorporarse.

Modelo de carta de solicitud de excedencia voluntaria

Si necesitas un ejemplo, aquí tienes un modelo de carta de solicitud de excedencia voluntaria:

Asunto: Solicitud de excedencia voluntaria

Estimados/as [nombre del responsable o departamento]:

Por la presente, me dirijo a ustedes para solicitar una excedencia voluntaria de [duración deseada] a partir del día [fecha de inicio], de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Agradezco su confirmación por escrito de la aceptación de esta solicitud.

Atentamente,

[Firma]
[Nombre del trabajador]

Tipos de excedencia en España

Existen dos grandes tipos de excedencia en el ámbito laboral:

1. Excedencia voluntaria: Es aquella que el trabajador solicita por decisión propia y sin necesidad de justificar un motivo concreto. Sin embargo, no garantiza el derecho a la reincorporación automática en la empresa.
2. Excedencia forzosa: Se concede en situaciones determinadas por la ley, como el desempeño de un cargo público o sindical. En este caso, sí se garantiza el reingreso al puesto de trabajo.

Cuando hablamos de pedir una excedencia para trabajar en otra empresa, en la mayoría de los casos nos referimos a la excedencia voluntaria. Por ello, es fundamental conocer sus implicaciones y requisitos antes de solicitarla.

¿Puedo pedir una excedencia voluntaria para trabajar en otra empresa?

La respuesta corta es sí, puedes solicitar una excedencia voluntaria y emplearte en otra empresa, pero hay varios matices importantes que debes considerar.

La normativa laboral no impide que una persona en excedencia trabaje en otra empresa, salvo que exista un acuerdo de no competencia o alguna cláusula contractual que lo prohíba. No obstante, es crucial revisar bien el convenio colectivo de tu sector, ya que algunos establecen restricciones específicas.

Cláusula de competencia y conflictos de interés

Uno de los aspectos más delicados al solicitar una excedencia para trabajar en otra empresa es el posible conflicto de intereses con tu empleador actual.

Si la nueva empresa en la que deseas trabajar es competencia directa de tu empresa actual, podrías encontrarte con problemas legales si en tu contrato existe una cláusula de no competencia. Estas cláusulas establecen limitaciones para que el trabajador no pueda prestar servicios en empresas rivales durante un determinado período de tiempo, incluso si está en excedencia.

Por ello, antes de solicitar la excedencia, es recomendable que revises tu contrato y consultes con un abogado laboralista para asegurarte de que no estás incurriendo en ninguna infracción.

Requisitos para solicitar una excedencia voluntaria

Para pedir una excedencia voluntaria en España, debes cumplir con los siguientes requisitos básicos:

• Tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
• No haber disfrutado de otra excedencia voluntaria en los últimos cuatro años.
• Solicitarla por escrito y con una antelación suficiente (aunque la ley no fija un plazo exacto, se recomienda hacerlo con al menos 15-30 días de anticipación).
• Esperar la aceptación de la empresa, ya que aunque no pueden negarse, sí pueden establecer ciertos procedimientos para tramitarla.

Es importante recalcar que la empresa no puede negarte la excedencia, pero tampoco tiene la obligación de guardarte tu puesto cuando quieras reincorporarte.

Duración de la excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria puede durar entre un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años, según lo establece el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, algunos convenios colectivos pueden fijar plazos diferentes. Por eso, es recomendable revisar el convenio aplicable en tu sector antes de tomar una decisión.

Es posible solicitar varias excedencias a lo largo de la vida laboral, pero para pedir una nueva excedencia en la misma empresa, deben haber pasado cuatro años desde la última excedencia voluntaria.

¿Qué pasa con mi puesto de trabajo si pido una excedencia?

Uno de los mayores riesgos de solicitar una excedencia voluntaria es que no te garantiza la reincorporación en tu puesto original.

Cuando finaliza la excedencia, la empresa no está obligada a devolverte exactamente tu puesto, sino que solo tiene la obligación de considerarte para una vacante en el mismo grupo profesional o categoría similar. En la práctica, esto significa que si la empresa no tiene vacantes disponibles, podrías quedarte sin trabajo.

Este es un punto clave que debes valorar antes de pedir la excedencia. Si tienes una buena relación con la empresa y crees que hay posibilidades de reincorporarte, puede ser una opción viable. Pero si hay incertidumbre sobre la existencia de vacantes futuras, el riesgo de perder el empleo es real.

Ventajas y desventajas de pedir una excedencia para trabajar en otra empresa

Pedir una excedencia para probar suerte en otra empresa tiene beneficios, pero también conlleva ciertos riesgos. Aquí tienes un análisis detallado:

Ventajas

• Exploras nuevas oportunidades laborales sin romper del todo con tu empresa actual.
• Puedes mejorar tu experiencia y habilidades en otro entorno laboral.
• Tienes la posibilidad de encontrar un trabajo mejor remunerado o con mejores condiciones.
• Si la nueva empresa no cumple tus expectativas, podrías intentar reincorporarte a tu anterior trabajo (si hay vacantes disponibles).

Desventajas

• No tienes garantía de reincorporación en tu empresa actual.
• Si la nueva empresa no cumple tus expectativas, podrías quedarte sin trabajo.
• Podrías incurrir en problemas legales si trabajas en una empresa de la competencia sin haber revisado tu contrato.
• No cotizas en la Seguridad Social durante el período de excedencia, a menos que el nuevo empleo lo haga por ti.

¿Cómo solicitar la excedencia voluntaria?

El procedimiento para solicitar la excedencia suele ser sencillo:

• Redacta una carta de solicitud de excedencia voluntaria dirigida a tu empresa.
• Envía la carta con la antelación suficiente (se recomienda al menos 15-30 días antes de la fecha deseada).
• La empresa debe responder formalmente, aceptando la excedencia y especificando la fecha de inicio.
• Guarda una copia firmada por la empresa para evitar problemas futuros.

Pedir una excedencia para trabajar en otra empresa es una opción viable, pero no está exenta de riesgos. Antes de tomar una decisión, asegúrate de conocer tus derechos, las condiciones de reincorporación y los posibles inconvenientes legales.

Si tienes dudas sobre tu caso concreto, consultar con un abogado laboralista te ayudará a tomar la mejor decisión y evitar problemas en el futuro.

Estadísticas de interés

Predominio femenino en las solicitudes de excedencia por cuidados

En el primer trimestre de 2023, se registraron 12.169 excedencias para el cuidado de familiares en España. De estas, 10.300 fueron solicitadas por mujeres, representando el 84,69% del total, mientras que los hombres solicitaron 1.869, equivalentes al 15,31%.

Incremento de las excedencias por cuidado de hijos en la última década

Entre 2005 y 2014, las excedencias por cuidado de hijos aumentaron un 10,6%, pasando de 28.403 a 31.435. Sin embargo, durante la crisis económica (2008-2014), estas solicitudes disminuyeron un 16,7%.

Duración de las interrupciones laborales por cuidado de hijos según el género

El 86,9% de los hombres que interrumpieron su trabajo por cuidado de hijos lo hicieron por un período de hasta seis meses. En contraste, las mujeres presentaron una distribución más equilibrada: 49,9% interrumpieron hasta seis meses, 20,9% entre seis meses y un año, 9,4% entre uno y dos años, y 17,7% más de dos años.

Requisitos para solicitar una excedencia voluntaria

Según el Estatuto de los Trabajadores, para acceder a una excedencia voluntaria, el empleado debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa. La duración de esta excedencia oscila entre un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años.

Derechos durante la excedencia por cuidado de hijos

Los períodos de hasta tres años de excedencia para el cuidado de cada hijo son considerados como de cotización efectiva a efectos de prestaciones de la Seguridad Social, incluyendo jubilación, incapacidad permanente, y prestaciones por maternidad y paternidad.

Preguntas frecuentes sobre la excedencia para trabajar en otra empresa

¿Cuándo se pide una excedencia se puede trabajar en otra empresa?

Sí, puedes trabajar en otra empresa mientras estás en excedencia, siempre que no exista una cláusula de no competencia en tu contrato o convenio colectivo que lo impida. Sin embargo, si la nueva empresa es competencia directa de la anterior, podrías enfrentarte a problemas legales si tu contrato incluye restricciones sobre ello.

¿Cuánto tiempo tengo que avisar a la empresa para pedir una excedencia?

La ley no establece un plazo específico de preaviso, pero se recomienda solicitarla con al menos 15 a 30 días de antelación. Algunos convenios colectivos pueden establecer un período de aviso obligatorio, por lo que es recomendable revisarlo antes de presentar la solicitud.

¿Qué pierdes con una excedencia?

Al estar en excedencia, pierdes el derecho al salario, a la antigüedad en la empresa y a la cotización a la Seguridad Social (salvo que cotices por otro empleo durante la excedencia). Además, en la excedencia voluntaria, no tienes garantizado recuperar tu puesto de trabajo al regresar, sino solo el derecho a optar a una vacante si la hubiera.

¿Qué es mejor, pedir excedencia o baja voluntaria?

Depende de tus objetivos. Si quieres mantener abierta la posibilidad de regresar a la empresa, la excedencia es la mejor opción. En cambio, si tienes claro que no deseas volver, una baja voluntaria es más conveniente. Ten en cuenta que con la baja voluntaria pierdes completamente la relación laboral y el derecho a reingreso.

¿Qué diferencia hay entre una excedencia voluntaria y una forzosa?

La excedencia voluntaria es aquella que el trabajador solicita sin necesidad de justificar un motivo concreto, pero sin garantía de reincorporación. En cambio, la excedencia forzosa se concede en situaciones específicas, como la ocupación de un cargo público o sindical, y garantiza el derecho a la reincorporación automática.

¿Cuánto tiempo puede durar una excedencia voluntaria?

Según el Estatuto de los Trabajadores, la excedencia voluntaria puede durar entre 4 meses y 5 años. Sin embargo, algunos convenios colectivos pueden establecer límites diferentes, por lo que es importante revisarlo antes de solicitarla.

¿Puedo pedir una excedencia si llevo menos de un año en la empresa?

No. La normativa exige que el trabajador tenga al menos un año de antigüedad en la empresa para poder solicitar una excedencia voluntaria.

¿Qué pasa si al finalizar la excedencia no hay una vacante en la empresa?

Si no hay una vacante disponible en el mismo grupo profesional o categoría equivalente, la empresa no está obligada a reincorporarte. En ese caso, podrías quedarte sin empleo y tendrías que buscar una nueva oportunidad laboral.

¿Puedo pedir una excedencia más de una vez?

Sí, pero deben pasar al menos cuatro años desde la finalización de la última excedencia voluntaria para poder solicitar otra en la misma empresa.

¿Puedo cotizar a la Seguridad Social durante la excedencia?

Durante la excedencia voluntaria, no se cotiza a la Seguridad Social, salvo que estés trabajando en otra empresa que lo haga por ti. Sin embargo, si la excedencia es por cuidado de hijos o familiares, el tiempo de excedencia sí se considera como periodo cotizado para la Seguridad Social.