Jubilación parcial con relevo: requisitos en 2026

Qué es la jubilación parcial con contrato de relevo

La jubilación parcial permite reducir la jornada y combinar el salario del trabajo que mantienes con una parte de tu pensión. Para acceder antes de la edad ordinaria por el régimen general es necesario un contrato de relevo y cumplir los requisitos del artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social. No basta con acordar trabajar menos horas con la empresa.

El Real Decreto-ley 11/2024 cambió las reglas generales desde el 1 de abril de 2025. En 2026 hay que distinguir ese régimen de las situaciones anteriores, la jubilación parcial después de la edad ordinaria y las reglas especiales de la industria manufacturera. El personal laboral de las Administraciones Públicas también cuenta con disposiciones específicas sobre el relevo. Una tabla antigua de edades o porcentajes puede dar una respuesta incorrecta.

Esta modalidad facilita una transición gradual y puede favorecer la incorporación y formación de otra persona. No está reservada a contratar jóvenes ni garantiza conservar el mismo ingreso neto. En nuestro servicio de derecho laboral podemos revisar la vida laboral, el acuerdo de empresa y las condiciones del relevo antes de fijar una fecha.

Requisitos generales antes de la edad ordinaria

La siguiente tabla resume el régimen general del artículo 215.2 vigente desde abril de 2025. Los requisitos se comprueban conjuntamente: cumplir la edad no subsana una cotización insuficiente, ni el acuerdo empresarial sustituye el reconocimiento de la pensión. No deben aplicarse estas cifras sin más a una jubilación parcial ya reconocida bajo otro régimen.

A qué edad puedes acceder

La norma permite anticipar la jubilación parcial hasta tres años respecto de tu edad ordinaria. Para determinar esa edad se considera, exclusivamente a estos efectos, la cotización que habrías acumulado de continuar cotizando hasta alcanzarla. No consiste simplemente en restar tres a una edad genérica de 65 años ni en mirar los años que tienes cotizados hoy sin esa proyección.

Por ejemplo, si conforme a esa regla tu edad ordinaria resulta ser 65 años, el límite de anticipación puede situar el acceso a los 62. Si resulta ser 67, puede situarlo a los 64. Son ejemplos del mecanismo, no edades disponibles para cualquier persona de esas edades. Hay que calcular el año en que alcanzarías la jubilación ordinaria, el periodo computable y los restantes requisitos.

No deben reutilizarse como tabla general vigente las combinaciones antiguas de 62 años y ocho meses, 63 años y diez meses u otras edades transitorias. Tampoco se suman automáticamente a esta anticipación las bonificaciones de edad por actividades especiales o discapacidad. El artículo 215 contiene reglas concretas sobre qué se computa para este acceso.

Años cotizados y antigüedad en la empresa

El mínimo general es de 33 años cotizados, no 34. Para una discapacidad en grado igual o superior al 33 %, el mínimo se reduce a 25 años. La parte proporcional de pagas extraordinarias no añade tiempo de cotización. El servicio militar obligatorio, la prestación social sustitutoria o el servicio social femenino obligatorio pueden computarse a estos efectos con el límite máximo de un año, conforme a la norma.

La antigüedad exigida es de seis años inmediatamente anteriores, no siete. Puede computarse la de la empresa anterior cuando haya existido una sucesión del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, así como la acreditada en empresas del mismo grupo en los términos legales. Si ha cambiado la empresa que figura en tu nómina, aporta las comunicaciones de subrogación y los contratos anteriores.

Los periodos se computan completos, sin redondear una fracción al año o mes siguiente. Revisa la vida laboral y las bases, y señala periodos extranjeros, interrupciones o datos incorrectos. Una estimación no sustituye la comprobación de la entidad gestora. Los socios trabajadores o de trabajo de cooperativas asimilados a trabajadores por cuenta ajena tienen una previsión específica en el artículo 215.6, con condiciones sobre la reducción y el socio relevista.

Cuánto puedes reducir la jornada y cómo repartir el trabajo

En el régimen general, la reducción se sitúa entre el 25 % y el 75 % de la jornada de una persona a tiempo completo comparable. Si accedes más de dos años antes de tu edad ordinaria, durante el primer año la reducción debe estar entre el 20 % y el 33 %. A partir del segundo, las partes pueden modificarla dentro del margen general del 25 % al 75 %.

Por eso, quien acceda exactamente tres años antes no puede dar por supuesto que trabajará solo el 25 % desde el primer día. Si la anticipación es de dos años o menos, la regla especial del primer año no se aplica por ese motivo. El porcentaje de reducción y la jornada que sigues trabajando son complementarios: reducir el 25 % significa trabajar el 75 %.

La ley permite acumular el trabajo en días, semanas, meses u otros periodos mediante pacto individual o negociación colectiva, incluido el acuerdo de centro. No convierte esa posibilidad en el derecho unilateral a elegir cualquier calendario y dejar de asistir después. Deben quedar claras la distribución, las horas, la fecha de efectos y las condiciones del acuerdo, respetando la regulación aplicable.

Cómo debe ser el contrato de relevo

Para la jubilación parcial anterior a la edad ordinaria, el régimen general exige que la empresa formalice simultáneamente un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo. Ya no basta con afirmar que será indefinido solo si se quiere llegar al 75 % de reducción. La jornada del relevista puede ser superior a la que deja de trabajar el jubilado parcial.

El artículo 12.6 prevé contratar a una persona desempleada o que tuviese un contrato de duración determinada con la empresa. Contiene además una previsión para el contrato fijo discontinuo en los términos de su desarrollo reglamentario, que no es una excepción utilizable sin comprobar su regulación. El puesto del relevista puede ser el mismo u otro; también pueden coincidir sus horarios para transmitir conocimientos.

La base de cotización del relevista no puede ser inferior al 65 % del promedio de las bases de los seis últimos meses del periodo utilizado para calcular la base reguladora de la pensión parcial. Ese 65 % se refiere a bases de cotización y a ese periodo concreto: no al último sueldo ni al porcentaje de jornada que debe hacer el relevista.

El contrato debe mantenerse desde los efectos de la jubilación parcial hasta, al menos, los dos años posteriores a su extinción. Si termina antes del plazo legal, debe celebrarse otro en los términos exigidos. El incumplimiento empresarial puede generar responsabilidad por reintegrar la pensión percibida por el jubilado parcial. Esto no significa que el relevista sea inmune a cualquier extinción legal: la obligación de mantener el relevo y la validez de su cese son cuestiones distintas.

Cuánto se cobra: salario, pensión y ejemplo

La pensión parcial se calcula aplicando el porcentaje de reducción de jornada a la pensión que corresponda conforme a las reglas de cálculo. Se combina con la retribución del trabajo que mantienes. No se aplica el porcentaje al sueldo para obtener la pensión: salario, base de cotización, base reguladora e importe de pensión son magnitudes diferentes.

Ejemplo ilustrativo: una persona de 63 años, con 40 años cotizados y 15 de antigüedad, cuya edad ordinaria aplicable resulte ser 65, acuerda reducir la jornada un 50 %. Suponemos que reúne el resto de requisitos, que se formaliza el relevo exigido y que la pensión de referencia calculada es de 1.600 euros brutos mensuales. La parte de pensión del ejemplo sería de 800 euros brutos por mensualidad.

Si su salario mensual comparable fuera de 2.200 euros brutos y se redujera proporcionalmente al 50 %, el salario del ejemplo sería de 1.100 euros. La suma de esas dos mensualidades sería de 1.900 euros brutos. No es un cálculo del ingreso neto ni anual: hay que revisar pagas extraordinarias, complementos, cotización y retenciones. Cambiar el porcentaje o no cumplir el supuesto de edad altera el ejemplo.

Cotización y paso a la jubilación plena

En el régimen general anterior a la edad ordinaria, empresa y trabajador cotizan por la base que habría correspondido si se continuara a jornada completa. No es técnicamente la «base reguladora completa»: la base reguladora sirve para calcular la pensión y no es el nombre de la base por la que se cotiza cada mes. El régimen manufacturero que se explica más adelante tiene una escala diferente.

La jubilación plena debe solicitarse y calcularse conforme a la situación y las reglas aplicables entonces. No se limita a sumar una «mitad pendiente» a la pensión parcial ni debe suponerse que el cambio se produce automáticamente al cumplir años. El tiempo cotizado durante la parcial puede ser relevante para el cálculo, pero no garantiza una mejora concreta en euros.

Seguir trabajando después puede requerir examinar la continuidad de la jubilación parcial o una modalidad diferente de compatibilidad, como la activa o la flexible, con sus propios requisitos. No todas se eligen libremente ni se aplican igual a cualquier pensión. Antes del cambio conviene comparar fechas, efectos y condiciones.

Si ya has alcanzado la edad ordinaria

El artículo 215.1 permite acceder a la jubilación parcial, reuniendo los requisitos de pensión, con una reducción del 25 % al 75 % sin necesidad de celebrar simultáneamente un relevo. Por tanto, no toda jubilación parcial exige contratar a otra persona.

Si la empresa celebra voluntariamente un relevo en ese supuesto, el artículo 12.7 establece reglas diferentes: jornada al menos igual a la que queda vacante y contrato indefinido o de duración determinada. El temporal debe durar lo que se mantenga la jubilación parcial, con un mínimo de un año. No se deben trasladar sin distinción estas posibilidades al régimen general de acceso antes de la edad ordinaria.

Industria manufacturera: un régimen especial hasta 2029

La disposición transitoria cuarta.6 mantiene un régimen específico para pensiones causadas antes del 1 de enero de 2030. No incluye automáticamente a cualquier empleado de una fábrica: exige determinadas funciones directas que requieran esfuerzo físico o alta atención en fabricación, transformación, montaje o tareas industriales especializadas, junto con los demás requisitos del régimen anterior al que remite.

Entre sus condiciones figuran seis años de antigüedad, el periodo de cotización exigido y que más del 75 % de la plantilla tenga contrato indefinido. La reducción tiene su margen propio: del 25 % al 67 %, o hasta el 80 % cuando el relevista tenga contrato indefinido y a jornada completa. También se exige la correspondencia de bases del 65 %. La edad y el encuadramiento deben verificarse conforme a este régimen, sin trasladar la anticipación general de tres años.

La cotización se incrementa gradualmente sobre la base que correspondería al jubilado parcial a jornada completa. Esta tabla explica la escala especial y no el porcentaje de pensión que se cobra. Tampoco sustituye el estudio de la actividad, puesto, contrato y demás condiciones de acceso.

Personal laboral de las Administraciones Públicas

El Real Decreto-ley 19/2026, vigente desde el 1 de julio de 2026, regula cómo cumplir el requisito de relevo para el personal laboral de las Administraciones Públicas. Exige planificación de recursos humanos que contemple las jubilaciones parciales y respeta las reglas de acceso al empleo público. No debe confundirse personal laboral con personal funcionario ni darse por aplicable el mismo circuito a todos.

La norma contempla vincular la jubilación parcial del personal laboral fijo a tiempo completo con una contratación fija resultante del instrumento de planificación. También permite, bajo sus condiciones, una contratación temporal de sustitución mientras se resuelve la convocatoria para cubrir definitivamente el puesto. No es la misma excepción que celebrar libremente un relevo temporal en una empresa privada.

La Administración debe acreditar la vinculación del relevista mediante certificación y cumplir las obligaciones de cobertura. Para estas contrataciones no se exige estar desempleado o tener previamente un contrato temporal. Si trabajas en el sector público, consulta además el convenio, las instrucciones de personal y el procedimiento de tu Administración antes de aplicar un ejemplo del régimen empresarial general.

Ventajas, límites y acuerdo con la empresa

La reducción de trabajo puede facilitar la transición personal y la organización del relevo. Para la empresa permite planificar la plantilla y transmitir conocimientos, pero supone obligaciones de contratación, mantenimiento y cotización. Para el trabajador puede significar menos horas y continuidad contributiva, aunque el ingreso combinado resulte inferior al salario anterior.

Cumplir los requisitos de Seguridad Social no autoriza a imponer unilateralmente la reducción ni a comenzar a trabajar menos sin formalizarla. Deben estudiarse el convenio y los compromisos de la empresa, porque pueden reconocer obligaciones o procedimientos específicos. Si existe una negativa, hay que revisar su fundamento: no es siempre una facultad absoluta de la empresa ni un derecho automático del trabajador a cualquier fecha.

Compara la previsión de ingresos con tus gastos, el calendario real, las obligaciones de cotización y las alternativas disponibles. No tener relevo no obliga a elegir necesariamente una jubilación anticipada total: puede corresponder continuar trabajando, estudiar otro momento de acceso o una modalidad para la que se cumplan los requisitos.

Cómo solicitarla y qué documentación preparar

Primero se verifican edad, cotización y antigüedad; después, el acuerdo y la contratación necesarios. La solicitud de pensión se dirige al INSS o al Instituto Social de la Marina en su ámbito, indicando la fecha prevista. La Seguridad Social informa de una antelación máxima de tres meses para esa solicitud: conviene preparar el expediente antes, pero no confundir preparación con presentar obligatoriamente la petición cuatro meses antes.

La coordinación de las fechas de reducción, relevo y efectos de la prestación es esencial. Conserva resguardos, contratos y comunicaciones y comprueba la resolución y su cálculo. No dejes de cumplir tu jornada por haber enviado el formulario. Si hay una denegación, revisa sus motivos y la vía y plazo de reclamación que correspondan.

En la consulta de jubilación parcial con EOM, indica tu edad, el tipo de relación laboral, la fecha que planteas y si has hablado con la empresa. El equipo te indicará cómo aportar los documentos necesarios para el estudio.

• Vida laboral y bases de cotización, con periodos extranjeros o incidencias identificados.
• Contrato actual, antigüedad acreditada, convenio y posibles acuerdos de empresa.
• Reconocimiento de discapacidad cuando sea relevante para el acceso.
• Propuesta de reducción y distribución del trabajo, con fecha de efectos.
• Documentos de relevo y certificaciones empresariales o de personal que correspondan.
• Solicitud, resguardos y resoluciones de Seguridad Social que ya existan.