Jubilación parcial con contrato de relevo en 2026: requisitos, edad mínima, cuánto se cobra y cómo solicitarla

Publicado el 8 de febrero de 2025
Actualizado el 2 de junio de 2026

La jubilación parcial con contrato de relevo permite a determinados trabajadores reducir su jornada laboral antes de la jubilación definitiva mientras comienzan a percibir una parte de su pensión. Se trata de una fórmula cada vez más utilizada porque facilita una transición gradual hacia la jubilación y favorece el relevo generacional dentro de las empresas.

Sin embargo, tras las modificaciones introducidas en los últimos años, muchas personas tienen dudas sobre quién puede acceder a esta modalidad, cuál es la edad mínima exigida, cuánto se cobra o qué obligaciones tiene la empresa.

En esta guía te explicamos de forma clara y actualizada todo lo que debes saber sobre la jubilación parcial con contrato de relevo en 2026.

Jubilación parcial con contrato de relevo en 2026: resumen rápido

¿Qué es la jubilación parcial con contrato de relevo?

La jubilación parcial con contrato de relevo es una modalidad que permite al trabajador reducir su jornada laboral antes de alcanzar la jubilación ordinaria y comenzar a cobrar una parte proporcional de su pensión.

Para que esto sea posible, la empresa debe contratar a otra persona mediante un contrato de relevo para cubrir la jornada que deja vacante el trabajador que accede a la jubilación parcial.

De esta forma:

• El trabajador continúa vinculado a la empresa.
• Reduce sus horas de trabajo.
• Comienza a percibir parte de su pensión.
• Mantiene cotizaciones para su futura jubilación definitiva.

¿Quién puede acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo?

No todos los trabajadores pueden acogerse a esta modalidad.

Con carácter general, es necesario cumplir varios requisitos relacionados con:

• Edad.
• Años cotizados.
• Antigüedad en la empresa.
• Tipo de contrato.
• Existencia de contrato de relevo.

Edad mínima para acceder a la jubilación parcial

La edad mínima depende de los años cotizados acumulados por el trabajador.

Como ocurre con la jubilación ordinaria, la normativa establece una transición progresiva que incrementa gradualmente la edad de acceso.

Por este motivo, es fundamental comprobar la situación concreta en el momento de presentar la solicitud.

En general:

• Los trabajadores con carreras de cotización más largas pueden acceder antes.
• Quienes hayan cotizado menos años deberán esperar más tiempo para solicitar la jubilación parcial.

¿Cuántos años hay que tener cotizados?

Para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo se exige un periodo mínimo de cotización.

Con carácter general:

✅ 33 años cotizados.

En determinados supuestos de discapacidad reconocida igual o superior al 33%:

✅ 25 años cotizados.

Además, parte de estas cotizaciones deben ser efectivas y computables conforme a la normativa de la Seguridad Social.

Antigüedad mínima en la empresa

Otro requisito importante es la permanencia previa en la empresa.

El trabajador debe acreditar una antigüedad mínima de:

✅ 6 años.

Este requisito busca garantizar que la jubilación parcial se utilice como mecanismo de transición dentro de la propia empresa y no como una vía excepcional de acceso anticipado a la jubilación.

¿Cuánto puede reducirse la jornada laboral?

La reducción de jornada puede situarse entre:

• 25% mínimo.
• 50% máximo.

Sin embargo, existen supuestos en los que la reducción puede alcanzar:

• Hasta el 75%.

Esto ocurre cuando se cumplen determinados requisitos relacionados con el contrato del trabajador relevista.

¿Qué es el contrato de relevo?

El contrato de relevo es el contrato que firma la empresa con otra persona para cubrir la parte de jornada que deja vacante el trabajador que accede a la jubilación parcial.

Su finalidad es doble:

• Garantizar la continuidad de la actividad empresarial.
• Favorecer la incorporación de nuevos trabajadores al mercado laboral.

La empresa debe respetar las condiciones establecidas por la normativa vigente para que la jubilación parcial sea válida.

¿Cuánto se cobra durante la jubilación parcial?

Una de las preguntas más frecuentes es cuánto dinero se percibe durante esta etapa.

La respuesta depende del porcentaje de jornada que se reduzca.

Por ejemplo:

Si un trabajador reduce su jornada un 50%:

• Seguirá cobrando el salario correspondiente al 50% trabajado.
• Comenzará a percibir el porcentaje de pensión correspondiente al 50% dejado de trabajar.

La cuantía exacta dependerá de:

• Base reguladora.
• Años cotizados.
• Salario.
• Reducción aplicada.

¿Se sigue cotizando durante la jubilación parcial?

Sí.

Este es uno de los aspectos más importantes y una de las principales ventajas de esta modalidad.

Durante la jubilación parcial:

• El trabajador continúa cotizando.
• La empresa continúa cotizando.
• Las nuevas cotizaciones se tienen en cuenta para la jubilación definitiva.

Esto puede mejorar la pensión futura respecto a otras modalidades de jubilación anticipada.

Ejemplo práctico de jubilación parcial con contrato de relevo

Imaginemos el siguiente caso:

Caso práctico

María tiene:

• 63 años.
• Más de 35 años cotizados.
• Lleva 15 años trabajando en la misma empresa.

La empresa acepta formalizar un contrato de relevo.

María reduce su jornada un 50%.

A partir de ese momento:

• Trabaja la mitad de horas.
• Cobra la mitad de su salario.
• Comienza a percibir una parte de la pensión.
• Continúa generando cotizaciones para su jubilación definitiva.

Cuando alcance la edad ordinaria de jubilación, la Seguridad Social recalculará su pensión teniendo en cuenta este periodo adicional cotizado.

Ventajas de la jubilación parcial con contrato de relevo

Para el trabajador

• Transición gradual hacia la jubilación.
• Menor carga laboral.
• Conservación de ingresos.
• Continuación de cotizaciones.

Para la empresa

• Relevo generacional.
• Transferencia de conocimientos.
• Incorporación progresiva de nuevos profesionales.
• Mayor planificación de recursos humanos.

Inconvenientes de la jubilación parcial

También existen algunos aspectos a valorar:

• No todos los trabajadores cumplen los requisitos.
• Requiere la colaboración de la empresa.
• La gestión administrativa puede resultar compleja.
• La cuantía percibida durante esta etapa puede ser inferior al salario habitual.

Por ello es recomendable realizar un estudio previo antes de tomar una decisión.

¿Cómo solicitar la jubilación parcial con contrato de relevo?

El procedimiento suele desarrollarse en cuatro pasos:

1. Comprobar los requisitos

Edad, cotizaciones y antigüedad.

2. Alcanzar un acuerdo con la empresa

La empresa deberá aceptar la reducción de jornada y formalizar el contrato de relevo.

3. Presentar la solicitud ante la Seguridad Social

Aportando toda la documentación necesaria.

4. Esperar la resolución

La Seguridad Social verificará que se cumplen todos los requisitos y calculará la cuantía correspondiente.

¿Necesitas asesoramiento sobre jubilación parcial?

La jubilación parcial con contrato de relevo puede ofrecer ventajas importantes tanto para trabajadores como para empresas, pero cada situación requiere un análisis individualizado.

En EOM Equipo Jurídico estudiamos cada caso para comprobar si se cumplen los requisitos, valorar el impacto sobre la pensión futura y acompañar al trabajador o a la empresa durante todo el procedimiento.

Si estás pensando en acogerte a la jubilación parcial o tienes dudas sobre el contrato de relevo, puedes contactar con nuestro equipo para recibir asesoramiento personalizado.