Qué es la columna CT
En el informe de vida laboral, CT es la abreviatura de contrato: la columna que recoge la clave del tipo de contrato con el que se produjo cada alta.
Es un número de tres cifras que la empresa comunicó al dar de alta la relación laboral. Cada clave identifica una modalidad concreta, y la Seguridad Social publica su correspondencia en el documento de claves de contrato de trabajo.
No es un dato menor. De esa clave depende cómo se computa el periodo a efectos de prestaciones, y un error ahí puede arrastrarse durante años.
Cómo se leen las claves
La estructura tiene una lógica que ayuda a interpretarlas sin consultar la tabla completa.
Con esa lógica, una clave que empieza por 4 o por 5 corresponde a un contrato temporal, y las que empiezan por 1, 2 o 3 a uno indefinido. Por ejemplo, la clave 402 identifica un contrato de duración determinada a tiempo completo por circunstancias de la producción, y la 502 el mismo contrato a tiempo parcial.
La correspondencia exacta de cada clave está en la tabla oficial de la Seguridad Social, que es la referencia a consultar cuando hay dudas.
| Primer dígito | Qué indica |
|---|---|
| 1 | Indefinido a tiempo completo |
| 2 | Indefinido a tiempo parcial |
| 3 | Indefinido, modalidades específicas |
| 4 | Duración determinada a tiempo completo |
| 5 | Duración determinada a tiempo parcial |
CT no es lo mismo que CTP
Es la confusión más frecuente al leer el informe, y conviene separarlas.
CT es la clave del tipo de contrato. CTP es el coeficiente de tiempo parcial, un valor que expresa la proporción de jornada respecto de la jornada completa.
El coeficiente de parcialidad se expresa habitualmente en tantos por mil: un valor de 1000 equivale a jornada completa, y uno de 500 a media jornada. En los contratos a tiempo completo ese campo aparece sin valor o con el que corresponda a la jornada íntegra.
La importancia del CTP es directa: determina los días que se computan a efectos de cotización y prestaciones. Un coeficiente mal comunicado reduce el periodo reconocido.
Por qué conviene revisarlo
El informe de vida laboral es el documento sobre el que se calculan derechos que llegan años después.
Un error en la clave o en el coeficiente de parcialidad puede restar días en todos esos cómputos. Y corregirlo veinte años después, cuando la empresa ya no existe, es mucho más difícil que hacerlo ahora.
- La duración de la prestación por desempleo se determina por los días cotizados en los seis años anteriores.
- El acceso a la jubilación depende de los años y meses completos acreditados.
- El acceso a la incapacidad permanente y a las prestaciones de muerte y supervivencia exige periodos de carencia concretos.
- El subsidio para mayores de cincuenta y dos años exige haber cotizado por desempleo al menos seis años a lo largo de la vida laboral.
Qué revisar en tu informe
Merece la pena hacer este repaso una vez y guardar el informe.
- Que todas las empresas en las que has trabajado aparecen, con sus fechas correctas de alta y baja.
- Que la clave CT se corresponde con el contrato que firmaste: si firmaste un indefinido, la clave no debería empezar por 4 ni por 5.
- Que el coeficiente de tiempo parcial refleja la jornada realmente pactada.
- Que no hay periodos sin alta en los que sí estuviste trabajando.
- Que el grupo de cotización se corresponde con tu categoría.
Cómo corregir un error
El procedimiento depende de dónde esté el fallo.
Si el error está en los datos comunicados por la empresa, lo primero es dirigirse a ella para que rectifique la comunicación. Muchas veces se resuelve así, sobre todo si la empresa sigue activa.
Si la empresa no rectifica, o ya no existe, hay que solicitar la corrección ante la Tesorería General de la Seguridad Social, aportando la prueba: contrato firmado, nóminas, comunicaciones del contrato y cualquier documento que acredite la realidad de la relación.
Si la discrepancia afecta a la existencia misma del alta o a su duración, y no se resuelve en vía administrativa, la vía es el juzgado de lo social.
Conviene guardar siempre copia de los contratos y de las nóminas. Son la prueba que sostiene cualquier rectificación posterior.
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Fuentes y fecha de revisión
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