Días de asuntos propios: cuántos corresponden

En el sector privado no existen por ley

La respuesta directa desilusiona a mucha gente: el Estatuto de los Trabajadores no reconoce días de asuntos propios. No hay un número mínimo garantizado para quien trabaja en una empresa privada.

Lo que el Estatuto regula son dos cosas distintas que a veces se confunden con esto. Por un lado, las vacaciones del artículo 38, con un mínimo de treinta días naturales al año. Por otro, los permisos retribuidos del artículo 37.3, que están tasados y responden a causas concretas: matrimonio o registro de pareja de hecho, enfermedad grave u hospitalización, fallecimiento, traslado de domicilio, deberes inexcusables y algunos supuestos más.

Un día de asuntos propios no encaja en ninguno de los dos, porque precisamente su característica es que no hay que justificar la causa.

De dónde viene la expresión

El nombre popular procede del sector público. El Estatuto Básico del Empleado Público reconoce a los funcionarios días de permiso por asuntos particulares, que coloquialmente se conocen como moscosos, además de los días adicionales por antigüedad y de los llamados canosos.

Como esa regulación es conocida y se comenta mucho, se ha extendido la idea de que todo el mundo tiene derecho a esos días. No es así: el régimen del empleo público no se aplica a quien trabaja para una empresa privada.

Dónde sí pueden estar: el convenio

Si existen días de asuntos propios en el sector privado, la fuente es el convenio colectivo, el acuerdo de empresa o el contrato.

Muchos convenios los reconocen, con denominaciones y condiciones variadas: días de libre disposición, días de asuntos propios, permisos no retribuidos, o días adicionales de vacaciones. Las condiciones también cambian: unos exigen preaviso, otros limitan las fechas, otros excluyen periodos de alta actividad y algunos los conceden solo a partir de cierta antigüedad.

La comprobación práctica es sencilla. Busca en el convenio los artículos de permisos, licencias y vacaciones, y revisa si aparece alguna de esas denominaciones y con qué condiciones.

Si tu convenio no los recoge

Quedan tres vías, y conviene conocer su naturaleza para no confundirlas con un derecho.

En los tres casos conviene dejar constancia escrita de la solicitud y de la respuesta.

• Acuerdo individual con la empresa. Nada impide pactar días de libre disposición en el contrato o mediante acuerdo posterior.
• Permiso no retribuido. Es habitual pedir días sin sueldo. No es un derecho legal, salvo que el convenio lo reconozca, pero se concede con frecuencia.
• Días de vacaciones sueltos. El artículo 38.2 establece que el periodo de disfrute se fija de común acuerdo entre empresario y trabajador conforme a lo previsto en el convenio. Si la empresa acepta, pueden disfrutarse días sueltos.

La condición más incómoda

Cuando los días de asuntos propios existen por convenio, suelen venir con una limitación que genera conflicto: la empresa puede condicionar la fecha a las necesidades del servicio.

Eso no vacía el derecho. Significa que la empresa puede denegar una fecha concreta por razones organizativas justificadas, pero no puede vaciar de contenido el permiso negándolo sistemáticamente. Si eso ocurre, la vía es la reclamación y, en su caso, la demanda ante el juzgado de lo social.

Conviene solicitar con la antelación que fije el convenio y por escrito, porque la prueba del preaviso suele ser el punto en el que se resuelve la discusión.

Lo que sí tienes garantizado por ley

Para no perder de vista lo que sí es un derecho, conviene tener el cuadro presente.

Seguir leyendo

Sobre cuestiones próximas a esta, puede interesarte Permisos retribuidos del artículo 37.3 del Estatuto, Cuántos meses de paro por año trabajado y Artículo 58 del Estatuto: faltas y sanciones.

Si el asunto es tuyo y quieres revisarlo con alguien, esta materia se trata en el área de Derecho Laboral de EOM.